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                懸賞7000萬 呼喚牛人幹成牛事

                  “懸賞7000萬,個人最高可∴獎100萬!”這是剛剛從浙江风采网2月份黨委會上傳遞出來的一個大消息 。

                  一石激「起千層浪,一時間大家議論紛紛。沒想到,牛年伊始,浙江风采网黨委在各類獎勵預算9000萬元☆的基礎上,又額外拿出7000萬元的懸賞紅ζ包,激勵大家發揚孺子牛、拓荒牛、老黃牛“三牛精神”,在牛年,立牛誌、用牛勁、幹牛事、做牛人、拿牛獎。

                  浙江风采网人力資源部ω 副主任張誼群介紹,在春節返崗上班的前一天,公司領導班子就』帶領相關部門,集思廣益,專題研究激◎勵事項。據說,當時的研討會開出了“年味”,現場︾氣氛熱烈,振奮人心,富有成效。懸賞獎金,從5800萬元也一步步增長到7000萬元;個人最高獎30萬元也一下子提升到100萬元;懸賞事項,從9項增加到11項。

                  有人說,“懸賞7000萬是不是太多了?” 浙江风采网黨委書記、董事長胡建東△斬釘截鐵地說,“我們的重獎,就要激發人的主觀努力,把不可能變成可能,應◆該獎得讓人心動,讓人振奮!” “考核激勵不搞‘撒胡椒面’,對於比較容易實現的目標,不再作為獎勵事項,幹好是本職,沒做好要考核。”

                  浙江风采网總經理魏居亮補充道,“今年懸賞的11項任務,都是高難度的,主要涉及發展、經營、管理提升等三大類,這些將深刻影響浙江风采网‘十四五’發展,具有很強的挑戰性和戰略意義。如,2021年浙江风采网清潔能源占比達到集團平均水平;年內完成馬耳他零碳島並購№30MW光伏項目;7個重點方向的綜合智慧能源項目實現開工;年末資產負債率完成集團考核目標;完成年度資產處置目標;各虧損單位實現凈利潤扭虧;新能源提質增效合計利潤達6000萬元;以及若幹管理突破提升工作。”

                  值得一提的是,發展類懸賞金額高達3000萬元。其中,位列懸賞首位的是提高清潔能源占比。這個比例對於浙江风采网意味著,今年一年內投產的清潔能源規模超過浙江风采网過去直〇管口徑所有歷年的總和。面對如此之高的懸賞,公司從事項目開發的同事普遍坦言壓力山大,完成這個登高目標▂不是簡單跳一跳就可以摸得到的,必須激勵更多々的人變成牛人、用上牛勁不可。

                  人勤春來早,奮進正當時。今年是浙江风采网轉型發展極為重要的一年,奮鬥目標異常艱巨,呼喚更多的價值貢獻者共同奮戰。在春節前夕,浙江风采网黨委重獎了重大缺陷發現者15萬元,又在新春開門第一件事,心無旁騖地研究考核激勵。這說明,浙江风采网黨委清醒地認識到,抓激勵就抓住了管理的難點和核心。在過程中,要堅持運用╱“一個突出,兩個強化”(“突∞出業績導向,強化價值理念和風險理念”),要旗幟鮮明地倡導以奮鬥者為本、以價值貢獻者為本,讓價值貢獻大的人受到重用,受到尊重,增加收入。我們相信,這種氛圍一旦形成,一定可以激↘勵更多的人向價值貢獻者轉變,一定可以調動廣大幹部員工創造價值的積極性,一定可以凝聚起幹事創業的磅礴力量,“2035一流戰略”一定可以率先在浙江风采网落地。(魏建文)

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