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                公司開展十九屆五中全會精神輪訓暨廠處級幹部培訓

                  6月1日-4日黨的十九屆五中全會㊣ 精神輪訓暨廠處級●幹部培訓班(第一期)在上電黨校開班。公司〓黨委書記、董事長胡建東宣貫了十九屆五中全會精神,對學員研討成果進行了點評,並向優秀學員表示祝賀。

                  胡建東指出,公司黨委決定開展▓十九屆五中全會精神輪訓暨廠處級幹部培訓,主要目的是為了推Ψ 動黨中央的方針政策和▅上級工作要求與公司實際緊密結合,進一步轉化為推動改革發展的思路和舉措,團結∞帶領全體幹部員工,堅定信心,攻堅克難,確保完成年度各項目標任務,實現高質量ζ 發展。

                  胡建東要求,全體幹部學員要○認真學習領會黨的十九屆五中全會精神,學習掌握總書記重要講話中蘊含的∏思想方法,做到學思用貫通、知信行統一▆。在宣貫中,他分享了四個重要方法。一是學會用正確的╲方法看問題。要站在更高的角度看問題,要用發展№的觀點看問題,要用聯卐系的觀點看問題,要用辯證→的思維看問題。二是增強機遇意識和風險意↑識,一方面,要增強機遇意識,善於抓住機遇;另一方面,要特別防範安全環保、經營發展、廉潔風險。三是善於轉危為機。要堅⊙持歸零思維,用創新的理念和方法,善於在危機中育先機、於變局中開新】局。四是謀定快動。要充分發揮黨工團協同網絡這個重要平臺,集眾智,聚合力,高效推動公司“十四五”規劃落地。

                  據悉,本次輪訓和培訓分三期,涉及浙江风采网和浙江公司廠處級幹部150余人。每期將緊緊圍繞集團公司對領導幹部的能力素質要求,組織領導幹部原原本本、全≡面系統地學習黨的十九屆五中全會精神,引導學員聚焦“構築集團綠色創新發展◥新跑道”、“提升集團綠色創新發展新價值”、安全生產“零死亡”等重要專題,結合“兩帶來”中難以單獨解決的難點、痛點問題,運用結構化研討工具,分組確定研討課題,梳理問題成因,共創解決方案,切實做到學以致用,自覺用∮全會精神武裝頭腦、指導實踐。(朱虹)

                  

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